這個潛規則很現實，八九成的面試是看這個，但是不能意識的太清楚。所以面試後沒有接到錄用，很多人第一習慣先檢討「自己是不是說錯話、是不是表現不對」，其實不用太嚴以律己，這些都不是決定性的因素，面試官也非以答題內容來決定是否錄取，他們在乎的是「你工作時的角色」，在面試時他們在問的，是你有沒有對「工作的自信」及「工作的奴性」。
因為不是針對你，所以不用太自責。但知道裏規則，你之後可以面試的更自在。
一、概念篇
不知道你對「面試」的經驗如何？
面試是公司篩選員工最常用的關卡，見到面試者本人後，他們會直覺判定你好不好相處或好不好用。這個直覺的意涵，是他們在乎「你工作時的角色，能否使命必達、事事聽話」，而非「你這個人」。
這個潛規則很現實，八九成的面試是看這個，但是不能意識的太清楚。所以面試後沒有接到錄用，很多人第一習慣先檢討「自己是不是說錯話、是不是表現不對」，其實不用太嚴以律己，這些都不是決定性的因素，面試官也非以答題內容來決定是否錄取，非常專業的領域才會注重臨機應變的反應，因為強調技術正確性，內容才會很重要，其餘八九成的面試，就只是我說的那樣，他們在乎的是「你工作時的角色」，在面試時他們在問的，是你有沒有對「工作的自信」及「工作的奴性」。
◎自信：最好要把事情超有效率地做好做完美。
◎奴性：臨時交辦事項都要願意做，願意加班，有成為社畜的潛能。
除了這兩點外，還有很多因素是面試官們的私人考量，因為猜不透，我建議就不要煩惱了。我舉兩個例子來說：
EX1：內定。
過去我協助主管舉辦面試，主管要求面試者們先考筆試（2小時），然後面試（20分），並告知最後加總分決定。其實考卷沒人改，主管直接裁示選原本他就屬意的那個人（原來他們是認識的），所以筆試面試都是幌子，這個就叫「內定」。
EX2：其他考量
我曾經去面試兩間公司，與面試官們相談甚歡，主管也明顯欣賞我，卻兩間都落選，事後輾轉得知第一間是大主管點名要女的，所以我被除名了。第二間則是上備一，上的其中一位是我朋友，他進去後發現第一順位那個也是內定…。
我要說的是，每間公司都不會那麼單純地用表面標準，寫在徵人啟事上的其實僅供參考，是最低條件而已。現場的面試即使討好面試官也沒用，還有不在現場的大主管背後看文件選的，於是我們唯一能做的能決定的，就是專注自己事前的準備與當天表現，我們要練習的，是當天如何演好「面試者的角色」，而非職場中真正角色。因為面試官們看的第一印象也是這個而已，他們沒時間好好認識你是誰，在沒其他潛在因素下（EX：內定），當天印象的決定比例是最多的。
因為，人本來就不是理性的動物。
面試當天準備好「面試者角色」，應該如何表現，應該如何回應面試官你有工作的自信與奴性，便能大大提升應徵上的機會。這不是不誠實或撒謊，這是社會人際技巧（或稱江湖）。
不過完全的自信與奴性也不可以喔，過多的自信被視為自傲，過多的奴性被稱為沒有主見，你還是必須規劃自己的特色，並放入這兩大隱藏規則。
我的想法是：先進去公司再說吧，先讓他們選了你，你才有機會發揮長才，測試這是否為你要的工作；爾後你再選他們，想走隨時都可以走。使用它們，而不是被它們用。
二、基礎認識篇：公司規模不同，經營方式不同
面試前你需要知道的公司組織通則：
1.建議面試前準備什麼？
◎大公司：公司經營信念、瞭解系列產品、行銷市場
◎政府組織、公私立學校：經營信念、計畫成效、主打什麼
◎小公司：經營信念、產品特色、行銷市場
◎連鎖店：公司經營信念、服務守則（因為通常包含服務業）
◎非連鎖店：通常是地區性的，要觀察它與周遭環境的互動與訴求
◎兼職工作：以勞動力居多，簡單了解即可
2.面試官們是誰？
◎大公司：人事室、大主管、你辦公室主管。
◎政府組織、公私立學校：人事室、大主管、你辦公室主管。
◎小公司：老闆、你辦公室主管
◎連鎖店：店長、資深員工
◎非連鎖店：老闆一家人
◎兼職工作：店長
3.他們如何決定
◎大公司：人多時會海選，此時「學歷」就是重要指標。面試後可能會投票決定、總經理決定/內定、或由辦公室主管決定。要跑的流程很多。
◎政府組織、公私立學校：相關學歷或校友應徵機會較大，跟校長或老師有關係也會有影響，這是官僚系統，人情大於做事。
◎小公司：老闆、你辦公室主管。會看你這個人是否好相處。
◎連鎖店：店長、資深員工。看你這個人是否親近、積極。
◎非連鎖店：老闆一家人。沒問題就可以上工了。
◎兼職工作：店長。以勞動力為主，因此時間能配合、住得近才是重要。
4.小心人力銀行的仲介
＠數字開頭人力銀行：好處是履歷有制式的，系統會自動媒介公司與應徵人。壞處是，通常人力銀行仲介員會在其中搭橋促兩方去面試，這是他們的工作/業績，因此有可能亂點鴛鴦譜，浪費彼此時間、造成莫名挫折，而每一筆應徵資訊可能都要收費。有點類似房屋仲介，成交後人力銀行兩邊都會收錢。
＠各區的政府『就業輔導站』，提供生涯測驗與適性諮詢，也提供就業資訊，缺點是諮詢後才會安排適當工作資訊，而諮詢皆要預約，所以整體時程會比較慢。如果你是青年，半年找不到工作又是第一次就業，他們有獎金計畫可以跟著試試。
＠『台灣就業通』，是政府網站，提供找工作（徵人資訊）、學技能（職業訓練資訊）。不收費，沒有仲介。缺點是，自己要積極些，資訊放上去後你要自己進行管理，有些工作找到人了也不會即時被撤下喔，都要自己常常去看去整理。
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